聚首大遼之前，我們可能從事過(guò)很多行業(yè)，每個(gè)人的經(jīng)歷也都不盡相同，那么就難免在思想行為，判斷標(biāo)準(zhǔn)，邏輯關(guān)系，價(jià)值觀念上存在差異，既然我們來(lái)到了大遼，就應(yīng)該以大遼發(fā)展為己任，所謂干一行愛(ài)一行，想讓大遼成為展現(xiàn)自己價(jià)值的舞臺(tái)，首先你得是一名優(yōu)秀的員工，如何成為一名優(yōu)秀的員工呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)只要做好簡(jiǎn)單，相信，聽(tīng)話，照做這八個(gè)字。

簡(jiǎn)單：我們大遼基層員工所從事的工作可以說(shuō)都比較簡(jiǎn)單，并不是十分復(fù)雜，車間生產(chǎn)時(shí)只要按照技術(shù)部圖紙要求施工，各道工序按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)就可以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；日常工作只要按照領(lǐng)導(dǎo)要求去做，每個(gè)人都可以完成任務(wù)，差別只存在于態(tài)度問(wèn)題和能力問(wèn)題。做不做是態(tài)度問(wèn)題，而能不能做好就是能力問(wèn)題。想成為一名優(yōu)秀的員工，不但要能力出眾，勞動(dòng)態(tài)度更要端正，所謂復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做，就沒(méi)有做不成的事。

相信：一名優(yōu)秀的員工不但要相信自己的能力還要相信公司、相信管理人員。在工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)、師傅要求我們?cè)趺醋霾灰獞岩?，而是?jiǎn)單地相信我們的領(lǐng)導(dǎo)、師傅。因?yàn)樗麄冇卸嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，能幫我們少走彎路，讓我們把工作做的更好。當(dāng)然管理人員與員工之間應(yīng)形成雙向信任，認(rèn)同每一名員工，形成管理者與員工之間的雙向忠誠(chéng)，形成企業(yè)上下級(jí)的認(rèn)同感，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，才能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，從而激發(fā)人的潛能，可以為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)意想不到成功。

聽(tīng)話：作為一名優(yōu)秀的員工，首先要對(duì)管理人員的決策做到絕對(duì)服從。企業(yè)管理需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)，但是創(chuàng)新意識(shí)不是說(shuō)越多越好，適時(shí)的提出自己的見(jiàn)解固然很重要，但是更多的時(shí)候需要員工保留自己的意見(jiàn)，完全按照管理層的指示來(lái)操作。在我們大遼公司，管理人員既不會(huì)坑你也不會(huì)害你，只會(huì)對(duì)你好，因?yàn)槟惆压ぷ髯龊昧艘彩撬某煽?jī)。

照做：要想成為一名優(yōu)秀的員工，就要按照管理人員所制定的流程、標(biāo)準(zhǔn)、要求照做，這樣可以避免因?yàn)椴僮髌疃鴮?dǎo)致重復(fù)性的工作，增強(qiáng)了個(gè)人能力的同時(shí)也提高了生產(chǎn)效率。

智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，強(qiáng)者把握機(jī)會(huì)，弱者等待機(jī)會(huì)。企業(yè)發(fā)展，不但需要優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊，更需要業(yè)精于勤的螺絲釘。一名優(yōu)秀的員工不但要具有責(zé)任感，更要具備使命感，與企業(yè)發(fā)展共命運(yùn)，共輝煌。大遼的發(fā)展所依靠的就是每一名優(yōu)秀員工的付出，大遼不是我家，但是大遼的發(fā)展卻是靠大家，智者已為我們搭建好繽紛的舞臺(tái)，我們還有什么理由不為大遼的明天去拼搏！只有大家熱愛(ài)公司，才能為公司發(fā)展出謀劃策，才能與公司共榮辱，共同邁向成功的巔峰。

文/劉喜